江蘇省泰興中學班主任工作考核細則

為配合《江蘇省泰興中學獎勵性績效工資考核分配方案》的實施，加強班主任管理，充分調動全校班主任工作的主動性、積極性和創造性，發揮班主任在學校教育教學工作中的主導作用，促進班主任工作的科學化、規范化和制度化，遵照《江蘇省泰興中學獎勵性績效工資考核分配方案》有關精神，參照學校原常規管理考核方案，制定本細則。

一、         考核形式

1.班主任工作考核分月度考核和期末考核兩次進行。

2.月度考核分合格和不合格兩個等次；期末考核以百分制積分，按積分高低分優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

3．班主任工作考核由政教處、團委和年級組實施。

二、考核內容

1．月度考核，由年級組和政教處聯合考核，主要考核以下兩項內容：

（1）當月班級管理中是否出現重大責任事故。

（2）班主任當月出勤是否在20天以上。（因公或因病請假除外）

2．學期考核，按百分制積分由政教處、團委和年級組聯合考核以下內容，逐項確定得分：

（1）考試成績（20分）

期末考試和期中考試班級總均分之和，居同年級同組合前四分之一的得20分，后四分之一的得10分，其余得15分。年級組參照此原則，根據組合班級數的具體情況評定得分。

（2）常規管理（50分）

各班必須完成學校布置的以下常規工作：

黑板報（10分）：合乎規定主題、內容充實（5分），版面設計合理、精美（5分）。

主題班會（10分）：按規定主題召開、形式活潑（5分），有記載（5分）。

班級衛生（10分）：教室及走廊地面紙屑、雜物（5分），物品擺放有序（3分），窗戶及窗臺干凈（2分）。

課間操（10分）：無人缺席（缺一人扣0.5分），紀律好（3分），動作規范到位（3分）。

遵守其他各項校規校紀（10分）：學生不遲到、早退、曠課（一人次違規扣0.5分），自行車校內推行、擺放有序（一人次違規扣0.5分），考試不作弊（一人次違規扣1分），不損壞公物（損壞一件公物扣1分）等等。

以上各項每次檢查滿分為10分，根據實際情況記分。每次得分相加除以檢查次數，為該項學期得分。由政教處、團委由和年級組組織檢查記載。

（3）資料上繳（10分）

各班及班主任必須按要求上繳各項資料。一次不交扣2分，扣完10分為止。

（4）中心活動（10分）

各班必須積極參加學校組織的各項中心活動。 一次不參加扣4分，組織不力，秩序混亂，一次扣2分�？弁�10分為止。

（5）民主測評（10分）

每學期末，由政教處、總務處、年級組和團委以及本年級全體班主任組成民主測評小組，對班主任投票測評，得票居前四分之一的得10分，后四分之一的得2分，其余得6分。

（6）加分條件（5分）

參加學校組織的文體競賽活動，全校（或全年級，根據組織情況而定）第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

班主任在大市級以上刊物發表德育論文或德育論文獲省大市級一等獎，加3分。

在市級以上文體活動中獲一等獎，加3分。

每學期最多加5分。

（7）一票否決條件

有下列情形之一的，扣除當學期全部學期考核獎：

因管理失職，班級學生違法犯罪，被公安機關或法院處理；

因管理失職，造成重大安全責任事故；

體罰學生，造成嚴重后果的；

向家長索要錢物，被查證屬實的；

有其他嚴重違規違紀行為，被學校紀律處分的。

三、獎勵辦法

1．月度考核，班主任當月出勤滿20天，且班級管理中無重大責任事故為“合格”，當月獎勵300元，否則為“不合格”，當月不獎勵。請假（不含因公、因�。�3天以上，10天以內，每天扣除當月獎金20元。

2．學期考核，得分在50分以上，按得分高低，前四分之一為“優秀”，獎勵2000元；后四分之一為“基本合格”，獎勵1000元；其余為“合格”，獎勵1500元；得分低于50分為“不合格”，則不獎勵。

四、附則

1．本細則隨《江蘇省泰興中學獎勵性績效工資考核分配方案》修訂而修訂。

2．本細則解釋權歸政教處及各年級組。

二〇一三年一月十五日